Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı Nedir?
Bu araç, 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun biçimde işçilerin kıdemine göre hak ettiği yıllık ücretli izin süresini, kullanılmayan izin günlerinin karşılığı olan brüt izin ücretini ve yasal kesintiler sonrası tahmini net tutarı hesaplamanıza olanak tanır [1]. İşe başlama tarihinizi, aylık brüt ücretinizi ve kullanılmayan izin gününüzü girmeniz yeterlidir.
Yıllık İzin Ücreti Nedir? (Yasal Dayanak)
Yıllık ücretli izin, işçinin bir yıl boyunca çalışması karşılığında kazandığı, dinlenme amaçlı ücretli izin hakkıdır. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin kullanmadığı izin günlerinin parasal karşılığı, işveren tarafından işçiye ödenmek zorundadır [1].
“İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.”
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
İşçinin hak ettiği yıllık izin süresi, işyerindeki kıdemine göre değişir [1]:
| Kıdem (Hizmet Süresi) | Yıllık İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıldan az | İzin hakkı henüz doğmamıştır |
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Yıllık İzin Ücreti (Brüt) Nasıl Hesaplanır?
İzin ücreti, işçinin izin kullanacağı dönemdeki değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İkramiye, prim, yol ve yemek yardımı gibi ek ödemeler bu hesaba dahil edilmez [2].
Örnek Hesaplama
7 yıl kıdemi olan ve aylık çıplak brüt ücreti 28.000 TL olan bir işçinin, iş sözleşmesi sona erdiğinde 15 gün kullanılmamış izni bulunuyorsa:
| Adım | İşlem | Sonuç |
|---|---|---|
| 1. Günlük Ücret | 28.000 TL ÷ 30 | 933,33 TL |
| 2. Brüt İzin Ücreti | 933,33 TL × 15 gün | 14.000 TL |
Net İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatının aksine hiçbir istisnaya tabi değildir; ücret niteliğinde bir ödeme olduğu için tüm yasal kesintilere tabidir [3]:
| Kesinti Türü | Oran | Açıklama |
|---|---|---|
| SGK Primi + İşsizlik Sigortası | %15 | İşçi payı (SGK %14 + işsizlik %1); iş kazası/meslek hastalığı primi kesilmez |
| Damga Vergisi | ‰7,59 | Brüt tutar üzerinden |
| Gelir Vergisi | %15 – %40 | Çalışanın o yılki kümülatif vergi matrahına göre değişen dilim oranı |
2026 Yılı Gelir Vergisi Dilimleri (Ücret Gelirleri)
| Kümülatif Matrah | Oran |
|---|---|
| 0 – 190.000 TL | %15 |
| 190.000 – 400.000 TL | %20 |
| 400.000 – 1.500.000 TL | %27 |
| 1.500.000 – 5.000.000 TL | %35 |
| 5.000.000 TL üzeri | %40 |
Asgari Ücret İstisnası İzin Ücretini Nasıl Etkiler?
2022 yılından itibaren yürürlükte olan düzenlemeyle, ücret gelirlerinin net asgari ücrete kadar olan kısmı gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır [4]. Bu istisna izin ücreti için de geçerlidir, ancak bir çalışana ay içinde birden fazla ücret ödemesi (maaş + izin ücreti gibi) yapılıyorsa istisna yalnızca bir kez ve en yüksek ücrete uygulanır. Örneğin asgari ücretle çalışan bir işçinin izin ücretinden yalnızca SGK ve işsizlik primi kesilir; gelir ve damga vergisi çıkmaz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşveren, yıllık izin ücretini ne zaman ödemek zorundadır?
İşçi izne çıkarken, izin süresine ait ücret peşin olarak ödenir (m.57). İş sözleşmesi feshedildiğinde ise kullanılmayan izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt ücret üzerinden hesaplanarak fesih anında ödenir (m.59).
İşten kendi isteğimle ayrılırsam izin ücretimi alabilir miyim?
Evet. Kanun, fesih nedenini önemsememektedir; işçi kendi isteğiyle istifa etse dahi, kullanmadığı yıllık izin ücretini almaya hak kazanır.
İzin ücretinden kıdem tazminatı gibi vergi istisnası var mı?
Hayır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, ancak izin ücreti sıradan bir ücret ödemesi sayıldığından SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisinin tamamına tabidir [3].
Deneme süresi kıdem hesabına dahil edilir mi?
Evet, deneme süresi de dahil olmak üzere işçinin fiilen işe başladığı tarih, kıdem hesabının başlangıcı olarak kabul edilir.
Bu aracın sonuçları resmi bordro niteliği taşıyor mu?
Hayır. Brüt izin ücreti hesaplaması kesin bir formüle dayandığından güvenilirdir; ancak net tutar, çalışanın yıl içindeki kümülatif kazancına bağlı olduğundan yalnızca tahminidir. Kesin net tutar için işvereninizin bordro/muhasebe birimine veya bir mali müşavire danışmanızı öneririz.
Resmî Kaynaklar
- 4857 Sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr)
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (mevzuat.gov.tr)
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) — Gelir Vergisi Tarifesi
Kaynakça
- [1] Türkiye Büyük Millet Meclisi / T.C. Resmî Mevzuat. “4857 Sayılı İş Kanunu — Madde 53, 59.” mevzuat.gov.tr (Erişim: Temmuz 2026).
- [2] T.C. Resmî Mevzuat. “4857 Sayılı İş Kanunu — Madde 57 (İzin Ücretinin Hesaplanması) ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği.” mevzuat.gov.tr (Erişim: Temmuz 2026).
- [3] Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB). “5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — Prime Esas Kazançlar; 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu.” sgk.gov.tr (Erişim: Temmuz 2026).
- [4] T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı / Gelir İdaresi Başkanlığı. “193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 23/18 ve 332 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği — Asgari Ücret İstisnası.” gib.gov.tr (Erişim: Temmuz 2026).